業務委託の求人で、応募前に確認したい条件チェックリスト

業務委託は、条件の細かい部分で手取りが大きく変わります。あとから揉めやすいところほど、求人票には書かれていないことが多いので、面談や事前相談で聞いておくと安心です。そのまま使える質問の形で並べました。

報酬の決まり方

• 歩合は何に対する割合ですか（税抜の施術売上か、税込か、物販は含むか）
• フリーのお客様と指名のお客様で割合は変わりますか
• 指名料はどのように扱われますか
• 最低保証はありますか。ある場合、適用の条件と期間は
• 報酬の締め日と支払日はいつですか

費用の負担

• ジェル・パラジェル・グルーなどの材料費は誰の負担ですか
• 道具（ライト・マシン・ツイーザー等）は貸与ですか、持ち込みですか
• 交通費の扱いはどうなりますか
• 集客や予約サイトの掲載費用を負担することはありますか
• 講習・研修に費用はかかりますか

働き方の条件

• シフトはどのように決まりますか。最低の稼働日数・時間はありますか
• 当日のお客様が入らなかった場合、その時間の扱いはどうなりますか
• 営業時間外の準備・片付け・SNS投稿は業務に含まれますか
• 施術以外（受付・清掃・在庫管理）の対応はありますか

契約の始まりと終わり

• 契約期間はどれくらいですか。更新はどのように決まりますか
• こちらから終了する場合、どれくらい前に伝えればよいですか
• サロン側から終了する場合の条件は
• 契約終了後に、近隣での勤務や開業を制限する取り決めはありますか
• お客様の連絡先・カルテの扱いはどうなりますか

書面で受け取る

口頭の合意だけで始めると、後から食い違いが起きたときに確かめる手段がありません。取引の条件は書面（またはメールなどのデータ）で受け取り、手元に残しておきましょう。

発注する側が条件を明示することは、フリーランス新法でも定められています。詳しくは「フリーランス新法で押さえておきたいこと」の記事をご覧ください。

この記事は一般的な情報の整理であり、個別の契約や法律の判断を示すものではありません。内容は2026年9月時点のもので、実際の条件はサロンごとに異なります。判断に迷う場合は、契約先や公的な相談窓口にご確認ください。

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