求人票に並ぶ「業務委託」「面貸し」「正社員」は、単なる呼び方の違いではなく、契約そのものが別物です。どれが良い・悪いではなく、収入の決まり方と、守られる法律が変わります。
サロンと雇用契約を結び、サロンの指示のもとで働く形です。労働基準法や最低賃金法が適用され、決められた賃金・労働時間・休憩・年次有給休暇などのルールに守られます。
社会保険や雇用保険は、加入の条件を満たせばサロン側が手続きします。収入は安定しやすい一方、施術単価や指名数がそのまま収入に反映されるとは限りません。
サロンから施術という仕事を請け、成果に対して報酬を受け取る形です。あなたは雇われる人ではなく、独立した事業者として扱われます。労働基準法の対象ではないため、最低賃金・残業代・有給休暇といった考え方は基本的に適用されません。
報酬は歩合で決まることが多く、指名や売上が伸びれば収入も伸びます。確定申告は自分で行い、国民健康保険・国民年金の手続きも自分で行うのが原則です。
サロンの席や部屋を借りて、自分のお客様に施術する形です。売上は自分のもので、代わりに席の使用料（日額・時間額・売上に対する割合など）を支払います。
集客も自分で行うため、既存のお客様がいる人に向いた形です。材料・道具の負担、予約システム、営業時間の制約は、サロンごとに条件が大きく違います。
Lumi Work では、求人票に契約形態を必ず表示しています。気になる点は、応募前に匿名の「事前相談」からサロンへ直接質問できます。
この記事は一般的な情報の整理であり、個別の契約や法律の判断を示すものではありません。内容は2026年9月時点のもので、実際の条件はサロンごとに異なります。判断に迷う場合は、契約先や公的な相談窓口にご確認ください。